Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talangchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi letar efter en engagerad och erfaren Talangchef som kan leda och utveckla vår organisations talanghanteringsstrategier. Som Talangchef kommer du att spela en avgörande roll i att identifiera, utveckla och behålla talanger inom företaget. Du kommer att arbeta nära med ledningsgruppen för att säkerställa att vi har rätt personer på rätt plats för att uppnå våra affärsmål. Din roll kommer att innebära att utveckla och implementera strategier för talangförvärv, utveckling och retention. Du kommer också att ansvara för att skapa och upprätthålla en stark företagskultur som främjar innovation, samarbete och kontinuerlig förbättring. Vi söker någon med starka ledarskapsförmågor, utmärkt kommunikationsförmåga och en djup förståelse för talanghanteringens bästa praxis. Om du är passionerad för att utveckla människor och har en bevisad meritlista inom talanghantering, vill vi höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talangförvärv och retention.
- Arbeta nära med ledningsgruppen för att identifiera talangbehov.
- Skapa och upprätthålla en stark företagskultur.
- Leda och utveckla ett team av HR-specialister.
- Övervaka och analysera talanghanteringsmetoder och resultat.
- Utveckla utbildnings- och utvecklingsprogram för anställda.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
- Främja en inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av talanghantering.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Förmåga att arbeta i en dynamisk och snabbföränderlig miljö.
- Djup förståelse för arbetslagar och regler.
- Erfarenhet av att leda och utveckla team.
- Förmåga att analysera och tolka data för att fatta informerade beslut.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik talanghanteringsstrategi du har implementerat?
- Hur hanterar du konflikter inom ett team?
- Vilka metoder använder du för att identifiera talangbehov i en organisation?
- Hur säkerställer du att en arbetsplats är inkluderande och mångfaldig?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en företagskultur?
